※必ずご一読ください※ 【応募資格】 35歳未満の方 ※長期勤務によるキャリア形成をはかるため、 例外事由3号のイ 【無期雇用派遣とは】 無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方です。 ☆特徴・メリット☆ ■雇用の安定性 契約期間の制限がなく、長期的に安定して働けます。 派遣先が変わっても、派遣会社との雇用関係は継続します。 ■収入の安定 待機期間中も給与や休業手当が支払われます。 賞与やボーナスがある場合もあります。 ■キャリア形成のサポート 派遣会社による研修や資格取得支援を受けられます。 同一の職場で3年以上働けるため、スキルアップの機会が増えます。 ■多様な就業機会 大手企業や人気職種での就業チャンスがあります。 未経験からでもチャレンジできる可能性があります。

仕事内容：【株式会社平山での正社員採用（無期雇用派遣）となります】 食品や医薬品の包装材、電気機器など 幅広い分野の金属箔製品を 製造・販売している会社です。 ▼お仕事内容 製造工場にある製造設備全般の 定期メンテナンスや点検・修理などの 設備保全(設備管理)のお仕事です。 ＼特別なスキル・経験は不要！／ 未経験からチャレンジできる理由は…？ ＜ゼロから学べる＊充実研修！＞ ―――――――――――――――― 入社後、まずは当社の研修センターにて 1.5ヶ月間の研修を受講していただきます。 設備保全に必要な「電気系」「機械系」 の基礎知識や取り扱いの技術を習得後に お仕事がスタートとなります！ 研修後も、お仕事に慣れるまでは 先輩が優しく指導しますので安心してくださいね♪ ※研修は「未経験」の方が対象 20代・30代前半までの男性が活躍中！ ▼働きやすい充実の職場環境あり！ ・スポットクーラーあり ・一息つける休憩所あり ・体を鍛えられるジムあり ・汗を流せる大浴場あり ・作業着の洗濯をお任せできる洗濯場あり ・食事を楽しめる食堂あり ・気兼ねなく使える個別ロッカーあり ・分煙に配慮された屋外喫煙所あり ▼このお仕事に向いている方 ◎新しい仕事にチャレンジしたい！ ◎武器になるスキルを身につけたい！ ◎市場価値を上げたい！ 人柄、やる気を重視しますので、 少しでもこのお仕事が気になった方は お気軽にお電話・WEBよりご連絡ください。 ▼既に「平山」でご登録がある方は下記にてご相談ください ▼ 電話番号　　　：0120-516-745 お仕事ナンバー：gm005hni02fe-1 （24時間365日受付可：受付後に担当よりご連絡いたします。） ※複数案件へ応募されますと社内確認等によりご連絡が遅くなってしまう可能性がございます。

勤務地：株式会社平山 群馬県伊勢崎市 ○● アクセス・最寄り駅 ●○ 【最寄IC】東武伊勢崎線「剛志駅」から車で約5分 【最寄IC】伊勢崎IC ＊自転車・バイク・マイカー通勤OK！ （敷地内に無料駐車場あり）

給与／勤務時間：（1）8：00～17：00 ＊実働8時間、休憩1時間 ＊日勤 ＊月平均稼働日数：20.58日 通常月給：280000円 ○● 給与備考 ●○ ★[昇格制度あり] 　こちらの求人について、最初は時給制ですが 　昇格後に日給月給制に変更＋賞与年2回支給となります

勤務期間：3ヶ月以上

待遇・福利厚生・歓迎条件など：交通費規定内支給、研修制度あり、未経験・初心者OK、経験者・有資格者歓迎、フリーター歓迎、ブランクOK ○● 待遇・福利厚生 ●○ ・社会保険完備 ・平山では給与前払い可（日払い・週払いも対応可） ※拠点により対応可能なものが異なりますのでまずはお問合せください。 ・残業、休出手当あり ・交通費支給 ・有給、介護、産前産後、慶弔休暇あり ・作業服貸与（個別ロッカーあり） ・スポットクーラーあり ・休憩所、屋外喫煙所完備 ・食堂完備 ・ジム、大浴場完備 ・洗濯機あり ・自転車、バイク、自動車通勤OK （敷地内に無料駐車場あり） ・誕生日に選べるeギフト支給 ・昇格制度あり（年2回） ・試用期間2ヶ月あり ・賞与、昇給、退職金あり ・永年勤続表彰制度（金一封） ・定年制あり ・miive（ミーブ）毎月3,000円分×2年間支給 （全国の飲食店や動画配信サービス等で使用できます） ・再入社制度 ・お友達紹介制度 ・改善提案報奨制度 ・eスポーツスポンサード制度 ※規定あり ○● 応募資格・条件 ●○ 未経験OK！ お気軽にご連絡ください。 ＜あれば尚可＞ ・設備保全の業務経験 ・電気主任技術者／電気工事士の資格 ★外国人の方も活躍中！(N1程度)

応募情報：応募受付担当：採用担当者

企業情報：株式会社 平山 労働者派遣事業（派13-310767） 職業紹介事業（13-ユ-309562）

関連リンク：https://www.hirayamastaff.co.jp/hirayama/index.html